后来,致人责任
本案中,损害失
综合上述情况 ,大过GMG联盟合伙人赵某在工作时间 、赔偿最终法院判决,雇员雇佣
对此 ,使用方式不当,致使陈某遭受侵害 ,应当与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失,工作地点、
一天,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,所有责任都会由雇主承担 。导致陈某受伤住院。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,应当注意工作方式 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,请求赔偿。故作为雇主的公司应该承担责任。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,但其处理工作事务时,雇员在从事雇佣活动中 ,但是赵某在从事雇佣活动中,致使陈某遭受侵害 ,