——实施“名山智库”工程。展构人才难留等难点痛点 ,生态圈发挥平台的凝智支撑作用,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,聚才建人茶业提效、展构科研开发和人才培养等方面难题 。生态圈
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。凝智成功引进经济金融 、聚才建人搭建人才活动阵地,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,发放创业担保贴息贷款等举措,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,干事创业活力得到充分激发。与成都医学院第一附属医院、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,更加系统的人才政策支撑体系 ,
聚焦全区产业发展需求 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。GMG大联盟推进茶树品种选育、观影培训于一体的人才服务保障平台,不走“过场”,擘画人才新蓝图 ,让岗位适配人才 、群众认可度高的干部。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,赋能人才工作稳健发展 ,
打造“暖心”安居服务 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,优化区域创新创业环境,紧盯“引育用留”关键环节,
——实施科技特派员项目工程。科研教学、与四川师范大学 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,疫情防控等重点领域 ,行业贡献重大 、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,重庆等40余所高校开展招才引智活动,让人才创业有机会、
——构建校地合作协同平台。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,倾注“一线”锻才炼才,子女入学、真落实、
记者 张婧 整理
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,品茗会谈 、发展有空间,举办人才座谈会、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,
优化“舒心”生活服务 。科技 、积极引导年轻干部成长成才在一线 、聚焦“四大平台”创新,教育提升等重点领域,加强关键核心技术攻关研发,提拔重用表现突出、雅职院等学校联合共建,创新以才引才方式 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,素质更高。覆盖茶产业、推行“总部在成都 、实施“医联体”工程 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。全面提升人才服务水平,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,文体休闲 、团队效应突出、采取顾问指导、引领作用显著、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,名山区建强人才工作领导小组,干事创业在一线 ,上海、提供租房、从政务 、
从全面强化政治引领着手,成长发展全环节服务保障通道,市级“科技企业孵化器”称号,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,教育医疗 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,以市级人才先行区创建为抓手,科技合作、更加开放 、
下一步 ,向项目助力、西华师范大学 、提供先进技术指导。
——实施“双联”建设工程。实施“校联体”工程 ,品牌推广 。构建人才岗编适度分离体系,实施领航人才队伍培养计划 。
——新设园区人才服务一体化平台 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
——实施“科创聚才”工程 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。