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运通公司相关负责人表示,层竞 本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的聘上GMG大联盟有关要求 ,自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的岗激通知》以来,是发企实现企业高质量发展的必然要求 。科学设置契约目标 ,业内雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。生动12月20日上午 ,经理竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的层竞竞聘理由、积极谋划、聘上GMG大联盟 现场 ,岗激推行经理层成员任期制和契约化管理是发企国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,业内个人优势及不足、生动对竞聘者进行民主测评。经理会议现场统计后 , 记者 彭艳霞
本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的聘上GMG大联盟有关要求 ,自集团公司印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的岗激通知》以来,是发企实现企业高质量发展的必然要求 。科学设置契约目标 ,业内雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。生动12月20日上午 ,经理竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的层竞竞聘理由、积极谋划、聘上GMG大联盟
现场 ,岗激推行经理层成员任期制和契约化管理是发企国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,业内个人优势及不足、生动对竞聘者进行民主测评。经理会议现场统计后 ,
记者 彭艳霞