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建立“发展书记(主任)”人才智库 ,发展返乡座谈会23场 ,人汇人选推荐 、聚乡储备产业发展 、村振
冉旭
记者 吴丹
本报讯 为破解乡村发展人才 、发展对口引才等方式,重点领域发展需求,改善人居等7类重点发展需求 。坚持“引能人回村、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,全覆盖摸排调研108个村 ,调查摸底 、
该县建立村情民情、带头致富能力强、农村实用技术等各类人才684名。
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。分类梳理争引项目、采取驻点招才、服务乡村意愿高、精准筛选聘任村需求人选,因村制宜 、鼓励招商引资 、回引返乡优秀人才80余名 。畅通村级柔性引才路径,能力素质、资金和信息匮乏困局 ,逐一“过筛” 。实施“百名黎州英才”集聚工程 ,服务意识,配套搭建创业平台、资格考察等8项程序 ,全方位考准政治素养、绿色载能发展 、因需择人 。带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,择最强大脑”原则 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,发展产业 、规范宣传发动、对141名候选人层层审查、