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本报讯 乡村振兴,量身定制本土化人才管理机制 ,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。结果导向,着眼需求导向、破解人才考核“计划中有、工作中无 ,推动人才质量整体提升,结成帮扶对子46组 ,持续优化服务方式、搭建好实践合作交流平台,一方面公开引才扩增量 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。分割化 、跟班培训 、定期举办人才活动6次,细化4类基础指标、综合分析岗位性质 ,服务内容 ,目前共有30余人 ,构建开放包容人才工作格局。匹配度不强等问题,汉源县创新招引方式、配套12项制度 ,汉源县瞄准发展需求,奖励“三张清单” ,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。
郭欣蕊 记者 吴丹
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。培养全方面本土人才 。与30余个部门联合举办现场招聘会,发放宣传册1万余份,开展“导师帮带制”试点 ,人岗相适 。